Requisitos

• Graduação completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Economia ou áreas correlatas.
• Experiência em rotinas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D).
• Conhecimento em levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e Plano Anual de Treinamento (PAT).
• Vivência com controle de orçamento e custos de treinamentos.
• Experiência com indicadores de treinamento (KPIs).

Principais Habilidades

• Boa comunicação interpessoal.
• Capacidade analítica e organização.
• Proatividade e senso de responsabilidade.
• Facilidade para atuar com diferentes áreas da empresa.
• Perfil colaborativo e focado em desenvolvimento de pessoas.
• Atenção a detalhes e controle de processos.

Principais Atividades

• Aplicar a Avaliação de Reação nos processos de Onboarding, treinamentos internos e externos.
• Auxiliar no co...