Atuar em todos os subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Cultura Organizacional, Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas).
Realizar visitas periódicas às lojas para acompanhar a execução das práticas de RH e oferecer suporte às lideranças.
Desenvolver e capacitar gestores e equipes de liderança das filiais, fortalecendo a cultura organizacional e promovendo práticas de gestão de pessoas.
Auxiliar na aplicação das políticas e procedimentos internos relacionados ao departamento de RH e realizar o acompanhamento de tais práticas.
Apoiar programas de integração, jornada do colaborador e projetos de desenvolvimento.
Garantir conformidade com políticas, normas e procedimentos de RH, atuando como elo entre escritório e filiais.
Acompanhar indicadores de RH em loja (turnover, absenteísmo, engajamento, performance).