Conduzir análises e comparações de estruturas de cargos, remuneração e benefícios entre diferentes unidades de negócio, identificando sinergias e oportunidades de padronização ou customização conforme as especificidades de cada segmento do grupo.
Conduzir a atualização da tabela salarial e a revisão de benefícios com base em estudos internos, análises preditivas e tendências de mercado, assegurando coerência com as diretrizes do grupo e suporte às decisões orçamentárias.
Acompanhar tendências salariais e práticas de mercado, conduzindo análises comparativas e desenvolvendo estudos de competitividade por segmento, com recomendações à Gerência de Recursos Humanos, considerando as particularidades de cada setor do grupo.
Avaliar cargos utilizando metodologias de pontuação e critérios técnicos, assegurando equilíbrio interno e aderência à estrutura organizacional.