Atuar como referência técnica em remuneração, sendo responsável pela sustentação, evolução e aplicação consistente das políticas e práticas de remuneração fixa e variável, garantindo competitividade de mercado, equidade interna, governança e aderência às diretrizes corporativas e legais.

• Atuar como especialista técnico nos processos de remuneração fixa e variável, com alto grau de autonomia;
• Conduzir, de ponta a ponta, os ciclos de mérito, bônus e incentivos, incluindo regras, simulações, análises de impacto, validações e governança, garantindo a interface local e global;
• Desenvolver, manter e revisar estruturas salariais, faixas, políticas e diretrizes de remuneração;
• Realizar análises aprofundadas de posicionamento de mercado, utilizando pesquisas salariais e benchmarks para manter a competitividade interna e externa da Remuneração;
• Avaliar e recomendar movimentações salariais como promoções, ajustes por equidade, enquadramentos e...