Principais responsabilidades:- Controlar e administrar o headcount de todas as empresas do grupo, analisando e avaliando as novas solicitações com a arquitetura dos cargos visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado; - Suportar à gestão nas Políticas de Remuneração Fixa e Variável do grupo, buscando equilíbrio interno e a competitividade frente ao mercado; - Elaborar, analisar e descrever cargos, por meio da coleta de informações via questionários e entrevistas com seus ocupantes, registrando tarefas e responsabilidades, a fim de fornecer os elementos necessários para a arquitetura de cargos do grupo, conforme metodologia de Remuneração; - Avaliar e pontuar cargos com base na metodologia de Remuneração vigente (Korn, Mercer, Towers), atribuindo os fatores e critérios necessários para a definição de grade/IPE na tabela salarial vigente; - Elaborar estudos de alteração de estrutura e/ou movimentação de pessoal, analisando e avaliando os impactos organizacionais, arquitetura de ...