Responsabilidades

• Atuar de forma generalista em todos os subsistemas de RH: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Departamento Pessoal, Cargos & Salários, Clima Organizacional e Comunicação Interna
• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem, entrevistas e pareceres)
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento
• Apoiar e acompanhar processos de avaliação de desempenho e plano de desenvolvimento individual (PDI)
• Atuar na análise e melhoria de políticas e processos de RH
• Realizar interface com lideranças, atuando como parceiro estratégico (business partner)
• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.), propondo ações de melhoria
• Apoiar ações de engajamento, clima organizacional e cultura
• Garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista vigente
• Ap...