Missão do Cargo

Sustentar e evoluir as estratégias de desenvolvimento de talentos e cultura organizacional, garantindo que o capital humano esteja alinhado aos objetivos do negócio e preparado para os desafios de crescimento.

Principais responsabilidades

1. Gestão de Desempenho

   Operacionalizar ciclos de avaliação (90°, 180° e/ou 360°).

   Apoiar gestores na calibração de avaliações.

   Acompanhar e garantir a execução dos PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual).

2. Educação Corporativa (T&D)

   Realizar Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT).

   Conduzir curadoria de conteúdos e contratação de fornecedores.

   Avaliar a eficácia dos treinamentos com base no Modelo de Kirkpatrick.

3. Clima Organizacional e Engajamento

   Conduzir pesquisas de clima organizacional e eNPS.

   Analisar dados e gerar insights acionáveis.

   Facilitar workshops com as áreas para construção de...