Colaborar como socio de Recursos Humanos en la determinación de necesidades actuales de personal y en el desarrollo e implementación de estrategias para reclutar y promover talento.
Liderar eventos y actividades de participación de los empleados.
Liderar los procesos de reclutamiento, selección e inducción para nuevos empleados.
Brindar asesoramiento a los empleados sobre políticas y procedimientos de la Compañía.
Participar del proceso administrativo de liquidación de haberes.
Administrar los legajos del Personal.
Mantener actualizado el sistema de asistencia, con sus respectivas novedades.
Gestionar y renovar procesos administrativos (WorkDay, Indicadores, Repositores).
Mantener actualizados los canales de comunicación.
Mantener comunicación permanente con todas las áreas.
Gestionar el ingreso y contabilización de documentación de proveedores de Recursos Hum...