Levantar perfis junto aos gestores, elaborando descritivos e definindo estratégias de divulgação de vagas;
Realizar o processo de recrutamento interno e externo, utilizando diferentes fontes de atração (portais de vagas, redes sociais, indicações, banco de talentos etc.);
Conduzir entrevistas por competências, dinâmicas de grupo, testes e demais etapas do processo seletivo;
Realizar a integração de novos colaboradores, em conjunto com as áreas responsáveis;
Contribuir na organização e execução de ações de Qualidade de Vida no Trabalho, como campanhas internas, eventos comemorativos, ações de saúde e bem-estar, entre outras iniciativas que promovam engajamento e clima organizacional positivo;
Garantir a conformidade das atividades com as políticas internas de Gestão de Pessoas.