Resumo da posição

Identificar, atrair e selecionar os melhores talentos para a organização, garantindo a qualidade técnica e o fit cultural, com agilidade e excelente experiência do candidato.

Responsabilidades

• Alinhamento de Perfil: Conduzir reuniões de briefing com gestores para definir requisitos técnicos, comportamentais e SLAs (prazos) da vaga.
• Sourcing e Atração: Utilizar técnicas de busca ativa (LinkedIn Recruiter, bancos de talentos, redes sociais) para encontrar candidatos passivos e qualificados.
• Triagem e Seleção: Realizar triagem de currículos, entrevistas telefônicas/virtuais e entrevistas por competências.
• Avaliação: Aplicar e analisar testes comportamentais, técnicos ou cases práticos.
• Gestão de Processo: Conduzir todo o fluxo no ATS.
• Proposta e Feedback: Conduzir o processo de oferta, negociação salarial e feedback (aprovados e reprov...