Conduzir e apoiar os processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), incluindo programas de desenvolvimento de liderança, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI)
Atuar como parceira das lideranças (business partner), oferecendo suporte técnico a supervisores e gestores na gestão de equipes, tomada de decisão e resolução de conflitos
Planejar, executar e acompanhar ações relacionadas ao clima organizacional, incluindo aplicação de pesquisas, análise de resultados e desdobramento de planos de ação junto às áreas
Desenvolver, organizar e ministrar programas de treinamento e desenvolvimento, garantindo aderência às necessidades institucionais e aos indicadores estratégicos
Identificar necessidades de capacitação, propondo soluções de aprendizagem alinhadas às competências organizacionais
Monitorar indicadores de gestão de pessoas (turnover, absenteísmo, adesão a treinamentos, clima, entre outros), elaborando relatórios e propondo...