Planejar e implementar ações de Desenvolvimento Humano e Organizacional, fortalecendo a cultura, o desenvolvimento de competências e o engajamento dos colaboradores. Atuar na gestão de treinamentos, comunicação interna e iniciativas estratégicas, apoiando líderes e equipes no alcance dos objetivos da organização.

Garantir a aderência às diretrizes de qualidade (incluindo ONA), acompanhar e analisar indicadores da área, além de elaborar relatórios e apresentações executivas para a liderança e conselho, apoiando a tomada de decisão.

Responsabilidades e atribuições

Treinamento & Desenvolvimento

• Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas da empresa (LNT).
• Planejar, desenvolver e executar programas de capacitação técnica e comportamental.
• Elaborar trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento para diferentes níveis da organização.
• Conduzir treinamentos presenciais e/ou online.
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