Atuar na área de Recursos Humanos, apoiando estrategicamente as lideranças na gestão de pessoas e contribuindo para a estruturação, implementação e sustentação das práticas de Gente & Cultura; alinhando as estratégias de pessoas às necessidades do negócio, promovendo desenvolvimento, engajamento, performance e fortalecimento da cultura organizacional, especialmente em contextos de áreas em formação ou em transformação, bem como realizar demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.

Responsabilidades

1. Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, desenvolvimento de pessoas, gestão de desempenho, clima e cultura organizacional.
2. Realizar diagnósticos organizacionais e de pessoas, propondo soluções alinhadas à estratégia do negócio e ao estágio de maturidade da empresa.
3. Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção, o alinhamento de perfil com as lideranças até a inte...