Conectar estratégia de negócio com gestão de pessoas. Realizar recrutamento e seleção end-to-end. Planejar e executar treinamentos, avaliando sua eficácia.

Formação em Psicologia, RH, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Experiência prévia consistente em RH/DHO. Conhecimentos técnicos em Recrutamento e Seleção, T&D, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional e Indicadores de RH. Pacote Office (intermediário/avançado). Idiomas: Português. Carga Horária: Combinar. Dias: Combinar. Experiência exigida: Com Experiência