As principais responsabilidades desta posição são:

• Folha de Pagamento: Gestão, conferência e validação de processos complexos de folha, incluindo dissídios, benefícios, impostos e encargos (como INSS, FGTS e IRRF).
• Legislação e Compliance: Acompanhamento de convenções coletivas e atualização constante sobre a legislação trabalhista e previdenciária, minimizando riscos jurídicos para a empresa.
• Gestão de Ponto e Benefícios: Validação de escalas, banco de horas, cálculo de horas extras e controle de afastamentos e atestados.
• Atendimento Consultivo: Suporte a gestores e diretoria na resolução de dúvidas complexas sobre a legislação trabalhista e condução de negociações sindicais.
• Indicadores e Melhoria Contínua: Elaboração de relatórios gerenciais, análise de indicadores (KPIs) da área e implementação de melhorias de processos e sistemas.

Requisitos:

• Experiência com processa...