Executar e garantir a correta administração dos processos de Departamento Pessoal, incluindo admissão, demissão, férias, folha de pagamento, ponto, benefícios e encargos trabalhistas;
Assegurar a conformidade legal das rotinas trabalhistas, previdenciárias e fiscais, prevenindo passivos trabalhistas;
Atuar como referência técnica do DP, apoiando o time, o RH e os gestores nas demandas relacionadas à área;
Monitorar o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias exigidos por lei.
Superior completo em administração, contabilidade, gestão de recursos humanos ou áreas afins;
Conhecimento em administração de pessoal;
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
Conhecimento no E-social;
Requisitos
Escolaridade
Graduação
Habilidade Técnica
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária - Avançado