Atividades

• Realizar processos de admissão, demissão, movimentações contratuais e férias, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.
• Realizar a Gestão do Ponto e orientação aos gestores.
• Gerir dados relacionados a salários e encargos de pessoal, bem como controlar contribuições sindicais e taxas assistenciais.
• Processar e conferir folha de pagamento, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e demais obrigações acessórias.
• Administrar e controlar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como convênios médicos, vale-transporte, etc..
• Orientar os colaboradores sobre processos, prazos, rotinas do setor, esclarecendo dúvidas sobre benefícios e políticas internas.
• Executar a gestão do plano de cargos, carreiras e salários, mantendo atualizadas as descrições de cargos e processos de movimentação interna.
• Elaborar relatórios periódicos com indicadores de RH (absenteísmo, turnover, horas...