Descrição

• Orientar empresas sobre cumprimento da legislação trabalhista
• Analisar contratos de trabalho e cláusulas específicas
• Elaborar políticas internas e regulamentos
• Orientar sobre jornada, férias, benefícios, rescisões e encargos
• Apoiar o RH em procedimentos disciplinares e desligamentos
• Prevenir riscos de ações trabalhistas

Requisitos

• Experiência com reclamações trabalhistas e defesas
• Vivência em audiências
• Atuação com empresas e/ou empregados
• Experiência em consultivo preventivo (diferencial)
• Especialização ou pós-graduação em Direito do Trabalho e/ou Processo do Trabalho (diferencial)
• Cursos de atualização em legislação trabalhista e jurisprudência