Revisión de FIER diarios y chequeo con el portal del empleado
Aprobar y/o rechazar las ausencias. En este último caso, contactar con el trabajador y explicar el motivo del rechazo y buscar justificación
Reporte y comunicación directa con: Diferentes áreas, reportando el absentismo para la confección de turnos HRBPs para seguimiento de absentismo para decisión de aplicación del régimen sancionador
Requisitos
Al menos 1 año de experiencia en puestos similares en áreas de planificación, FORCE, RRHH, preferentemente en entornos multinacionales, con fuerte carga en gestión de personal
Conocimientos Informática nivel usuario, nivel medio/alto de Excel
Oferta
Contrato indefinido
Teléfono móvil de empresa
Internet en casa y seguro médico (ambos a los seis meses)