Garantizar la correcta gestión administrativa del ciclo laboral de las personas trabajadoras de la compañía, asegurando la ejecución eficiente de los procesos de contratación, afiliación, nómina, incidencias laborales y administración documental, velando por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y ofreciendo un servicio interno de calidad que contribuya al adecuado funcionamiento de la organización.

Principales responsabilidades

• Gestionar altas, bajas y variaciones de datos ante la Seguridad Social.
• Elaborar, tramitar y supervisar contratos laborales, prórrogas, anexos y documentación asociada.
• Recopilar, revisar y validar incidencias mensuales para su correcta aplicación en nómina.
• Gestionar procesos administrativos vinculados a incapacidad temporal, permisos, vacaciones y ausencias.
• Emitir certificados, documentación laboral y atender consultas administrativas de la plantilla.
• Mantener actualizada la ba...