Leitung der Abteilung Personal und Administration mit den Fachteams Personal und Organisation sowie Administration, einschließlich der betriebswirtschaftlichen Ergebnisverantwortung
Wirtschaftliches Personalmanagement ohne die Belange der Beschäftigten zu vernachlässigen
Verantwortliche Zeichnung der Entgeltabrechnung
Unterstützung der Führungskräfte bei Personal- und Organisationsentscheidungen und zielgerichtete Umsetzung
Vorantreiben der Weiterentwicklung des Personalmanagements nach unternehmensweiten einheitlichen Kriterien, dem damit einhergehenden Digitalisierungsprozess, sowie die Umsetzung der Personalentwicklungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit dem Zentralbereich und den Abteilungen Personal und Administration aller Standorte
Aktiver Einsatz für die Unternehmenskulturentwicklung, für die Gleichstellung von Frauen und Männern, sowie für die Vereinbarkeit von Beruf und Fami...