Responsabilidad principal

Garantizar la correcta gestión legal de las relaciones laborales de la organización, minimizando riesgos y contingencias, mediante asesoría estratégica, cumplimiento normativo, negociación sindical y administración efectiva de litigios laborales.

Perfil General del puesto

Escolaridad

Experiencia laboral

Responsabilidades del puesto

Gestionar relaciones laborales en múltiples unidades de negocio.
Administrar y negociar Contratos Colectivos de Trabajo
Participar en procesos de legitimación conforme a la Reforma Laboral.
Gestionar portafolio de litigios laborales.
Elaborar y contestar demandas, recursos e incidentes.
Atender audiencias ante Juntas y Tribunales laborales.
Participar en juicios ...