Funciones principales

• Gestión integral de procesos de selección de perfiles diversos: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y cierre de procesos.


• Identificación de talento alineado con la cultura, valores y servicios de la empresa.


• Creación, actualización y mantenimiento de la base de datos de candidatos/as.


• Participación en foros, ferias de empleo y acciones de captación de talento.


• Garantizar la calidad de los procesos de selección, asegurando la igualdad de oportunidades y la no discriminación.

La empresa valorará positivamente estar en posesión del certificado de discapacidad.

• Tipus de relació professional: Contracte


• Tipologia de contracte: Temporal


• Durada de contracte: 2 meses


• Núm. Hores setmanals: 38


• Horari: a determinar


• Retribució brut anual: 20.00...