Definir i impulsar l'estratègia de gestió de persones alineada amb el propòsit i valors de l'organització.

Vetllar pel compliment de la normativa laboral i per una relació transparent, ètica i ajustada al marc legal.

Liderar la gestió del talent: processos de selecció, acollida, formació i desenvolupament.

Impulsar un entorn de treball inclusiu, saludable i col·laboratiu per afavorir el bon clima laboral.

Supervisar la gestió de nòmines i l'administració laboral, coordinant l'equip tècnic i serveis externs.

Garantir el rigor en la gestió documental de ...