● 仕事内容Wattsグループの100円ショップ(ワッツ・ワッツウィズ・ミー
ツ・シルク等)の店長・ＳＶ(スーパーバイザー)候補者の募集
【入社後】店長・ＳＶ候補として店舗運営業務全般（売場の管理
・商品発注・人材育成・シフト管理等）を学んでいただきます。
【SV昇格後(早ければ1年後)】店舗マネジメントをお任せします ●入社～SV昇格まで 拠点店舗において店舗運営について学ぶことから始まります。多様な指導経験を持つ先輩SVが、店長・SV候補としてのスタートを丁寧にサポート。当社店舗での接客、レジ、取扱商品、発注業務、売り場づくり、シフト管理、パート・アルバイトスタッフとのコミュニケーション等に関する経験を積みます。
※拠点は変更あり ●SV昇格までの経験と学び 【1】売り場づくり：商品陳列・売れ筋商品の把握と陳列位置等
【2】コミュニケーション：特にPAスタッフとの⼈間関係の構築
【3】新店舗立ち上げ：什器選定・売り場レイアウト、PA採⽤等
【4】チームミーティング：売れ筋商品の把握・競合店の状況等
【5】競合リサーチ：担当エリア内の他社新店舗に関する調査等 ●SVと⾃由な店舗づくり 当社の100円ショップには原則的に店⻑・常駐する正社員を配置
していません。店舗運営は商品発注も売り場変更も含めてPAス
タッフにお任せしています。SVの役割は、PAスタッフとの良好
な関係を構築し、共により良い店舗運営を実現すること。当社店
舗運営の特色は全員が主体となった⾃由な店舗づくりの実現です ●SVとしての仕事 日本全国を東⻄各5エリアに分割。各エリアにSVが20〜30名程在
籍。5〜6名でチームを構成。SV1名で4〜5店舗マネジメントを担
当。店舗は15坪〜300坪と様々な規模。エリア内の新店舗立ち上
げにはチームの枠を超えて協力(1エリア年間7〜15店舗を新規出
店)。当社SVの醍醐味は協力の下での自由な店舗作りの模索。